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目前最好的足彩app:劳动关系协调师-人力资源管理相关知识(二)

来源:德诚教育    发布时间:2015-05-22

劳动关系协调师-人力资源管理相关知识(二)


  1.最低工资保障:是国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限;企业向员工支付的工资不得低于法定的最低工资标准。


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  2.工时立法:是国家以法律的形式强制规定企业员工每日或每周工资的最长限度。工时法主要包括:①工作时间;②工作日;③加班加时制度;④带薪休息、休假制度。带薪休假包括法定节假日、探亲假、年休假。


  3.员工背景调查:是指在基本确定录用人选后,在签约之前,对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实,目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。背景调查的内容:主要包括学历水平、工作经历、综合素质、与原有用人单位劳动关系状况等。进行背景调查的渠道(方法)主要有五种:


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 、偻ü膊棵、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息;
 、谕ü逃棵叛2檠耸登笾罢叩难Ю畔ⅲ
 、弁ü笾罢咭郧暗墓ぷ鞯ノ涣私夂耸登笾罢叩墓ぷ鞅硐趾屠胫霸颍
 、芡ü搅苹菇新加们疤寮,了解求职者的健康状况;

 、荻杂诠丶谖,必要时可以委托专业机构完成背景调查。



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